为了进一步贯彻落实总局和学院“党建铸魂领航、组织赋能助航、严管厚爱护航”青年工作工程要求，以及根据长沙校区2024年度工作要点中“固本强基带队伍，全面打造高素质人才队伍”的人才队伍建设目标对青年干部培养提出的更高要求，4月12日，校区召开2024年青年干部培养工作调研座谈会。校区党委委员、管委会副主任王飞，党委委员、管委会副主任、纪委书记廖剑，2022年度、2023年度公开招聘新进人员及导师，组织人事处、纪委办公室、教务学工处及教研部负责人等相关人员参加座谈会。座谈会由组织人事处副处长李军主持。

召开本次座谈会，是为了总结2022年度新进人员的培养情况，为2023年度新进人员的培养作参照与示范，并了解青年干部成长过程中的困惑与难题，为进一步加强人才培养，做好组织人事处“青年干部全周期跟踪培养模式实践探索”专项调研，打造“全周期模式”，实施跟踪式、持续式传帮带培养奠定基础。会上，组织人事处曾玉清围绕建章立制、分类培养和正向激励三个方面对2022、2023年度新进人员培养工作情况进行汇报，总结了组织人事处采取的科学规划培养管理、多岗位多方式锻炼、多层次多方面引导等多项举措的实施情况，并通报了2022年度新进人员导师的履职考核情况。2022年公开招聘新进人员导师在会上一一介绍了培养对象的培养情况，2022年度7位新进人员、2023年度2位新进人员代表围绕成长过程的感悟、对组织的需求、职业生涯规划、实践锻炼需求等作了交流发言。

廖剑对校区青年干部提纪律要求。她殷切希望青年干部们守住底线、廉洁修身，把好“五关”，“要永葆初心、理想信念诚，要干事创业、争做金刚钻，要敢于担当、绷紧责任弦”，并希望导师们把年轻干部的培养作为政治任务，做到既管思想、又管作风，既管工作、又管纪律。

王飞围绕上级要求、学院和校区党委工作部署、校区人才队伍现状、导师制作用等四个方面，强调了青年人才培养工作的极端重要性和紧迫性，需要校区形成“党委管总、人事牵头、部门联动”的齐抓共管新局面。他着重感谢了导师们用心用情用力的辛勤付出，并希望导师们“着眼大局，持续发力，倾注爱心”，继续发挥传、帮、带和专业引领作用。对青年干部他提出了“在主动思进中提升新高度，积淀人生的厚度，做志存高远的奋斗者；在主动思变中走出舒适圈，练就过硬本领，做能力超强的排头兵；在主动思忧中筑牢防火墙，保持清醒自律，做清正廉洁的示范人”三点要求，激励青年干部们在善思求变中砥砺前行，始终保持正确的航向，不断加强自身建设、提升自身能力，肩负起推动校区高质量发展的重任。

稿件来源：组织人事处 李雨薇

照片来源：组织人事处 曾玉清